北京私人偵探公司講述職前背景調查的重要性
北京一家公司通過合作的獵頭尋獵到“高級人才”項某，后被獵頭公司推薦到北京某電子公司面試。根據項某自述:其到這家公司面試非常順利，第一輪初試面試官是這家企業的幾名高管，大家對項某面試的表現十分滿意。復試面試官是公司總裁，項某還是順利通過了。并談妥年薪是稅后300w，次日項某順利入職了。
試用期間，項某的工作能力跟其提供的資歷很不匹配，經查實發現他之前的一段履歷是因證書造假被前公司發現開除的。公司高層經過商議決定，找專業的第三方背景私人偵探公司對項某進行詳細的背景調查。
經第三方背景私人偵探公司查證:項某的博士學位證書系渣假，其之前的3段工作履歷也不真實。工作時間及職位都與其提供的簡歷不匹配，有隱瞞—段短期工作經歷，最后一段在香港某上市公司的工作履歷是造假的。
從本案例中，北京這家企業在錄用項某之前，對他的背景并沒有詳細了解。背景調查環節的缺失，給公司造成了不必要的損失。
從中我們可以看出在這個案例中存在以下問題:
企業聘請了不規范的獵頭公司，獵頭招聘服務中沒有背景調查這一項內容。企業自身對入職人員不規范,沒有雇傭風險意識。
在正規的獵頭招聘中，項某雖通過了面試，但要順利入職，還須過背景調查這關。通常情況下，是在企業決定錄用候選人后，并經過候選人本人授權同意。獵頭公司才會啟動背景調查程序，對候選人全方位的背景調查，提供背調報告給企業，企業根據報告情況決定是否錄用候選人。
高管在企業中處于重要位置，對公司的生存發展起著至關重要的作用。同時企業招聘一位高管，要付出較大的人力、財力、物力成本。應對其的背景了解清楚詳細,做到疑人不用，用人不疑，將用人的風險降至最低。
對人員進行背景調查也是各行業招聘工作中的一項慣例，比如公務員招聘﹑事業單位人員招聘、移民辦理等都需要經過政審或是背景考察等環節。
可見，背景調查是獵頭招聘工作中的必備環節，是最后一道防火墻，其重要性不可言喻!