1、對員工進(jìn)行雇前調(diào)查，了解其品行、能力、教育、從業(yè)情況和社會關(guān)系等背景況。
2、調(diào)查特定雇員在工作期間、業(yè)余時間的活動、行為和交往情況，特定情況下的職業(yè)表現(xiàn),外部來往等。
3、調(diào)查推銷員、駐外代表的工作和生活情況，如工作態(tài)度和效率，生活和娛樂的花費，是否為公司事業(yè)盡職盡責(zé)，道德與品質(zhì)等。
4、對內(nèi)部職工盜竊、破壞、違紀(jì)違法事件、案件進(jìn)行調(diào)查并偵破。
5、對公司高級管理人員及重要內(nèi)晉職晉級人員進(jìn)行調(diào)查，了解其能力、品行、貢獻(xiàn)、培養(yǎng)與使用價值、忠誠與信譽(yù)等情況。
6、接收公司委托，對職業(yè)經(jīng)理人、公司高層、銷售部門、采購部門人員、財務(wù)部門員工、企業(yè)內(nèi)部員工進(jìn)行秘密調(diào)查和背景調(diào)查。
7、對員工存在飛單及員工忠誠度調(diào)查，對飛單的對方公司及相關(guān)人員進(jìn)行報告，最大限度的防范客戶的損失。
8、對內(nèi)部職員的貪污受賄、盜竊、內(nèi)外勾結(jié)行為調(diào)查，并追查贓款贓物的藏匿地點，追查行賄的對方公司和人，調(diào)查和評估造成的損失，協(xié)助客戶進(jìn)入相關(guān)司法流程。
9、泄漏商業(yè)機(jī)密事件的調(diào)查和取證，對相關(guān)的核心人員進(jìn)行監(jiān)控調(diào)查等。
同時還提供下列專業(yè)的咨詢服務(wù)
1、雇員資質(zhì)審核： 假文憑已經(jīng)成為當(dāng)前企業(yè)招聘不得不認(rèn)真考慮的問題，學(xué)歷作為現(xiàn)今衡量人才的標(biāo)準(zhǔn)仍有重要的參考價值，盡管目前學(xué)歷真?zhèn)尾樵儥C(jī)制已經(jīng)開始建立，但對國外學(xué)歷文憑的核實，對大多數(shù)的企業(yè)來說是招聘人才的障礙。同時，應(yīng)聘者的一些具體情況需要在面試時陳述，這些陳述的真?zhèn)危瑯邮侵档闷髽I(yè)去審慎面對的。
2、雇員的盡職問題： 由于雇員的內(nèi)心活動狀態(tài)及一些損害公司的行為具有相當(dāng)?shù)碾[蔽性，就企業(yè)目前所采用的管理手段，很難對雇員的真實工作情況及內(nèi)心狀態(tài)有準(zhǔn)確的評價。很多企業(yè)突然發(fā)現(xiàn)重大問題浮出水面才加以處理，往往難以挽回已造成的損失。
3、人才忠誠問題： 人才的流動對社會的發(fā)展具有促進(jìn)作用。但相信每個企業(yè)對“挖墻腳”的人都持否定態(tài)度，特別是企業(yè)的“關(guān)鍵”人員，如：高管人員、研發(fā)人員等等，一旦被“挖”，對企業(yè)來說，損失是無法估量的。雇員對企業(yè)的忠誠度已經(jīng)被越來越多的企業(yè)所看重。 常州千里眼調(diào)查維權(quán)——做你想做而做不到的事，告訴你想知道卻無法知道的事!?北京偵探公司